Erik, um homem de 25 anos, trabalha como designer gráfico em uma pequena agência de publicidade. Sempre foi criativo, cheio de ideias e com facilidade para desenvolver conceitos visuais atrativos. Gosta da liberdade criativa que a profissão oferece e se sente motivado quando recebe novos projetos. No entanto, nos últimos meses, começou a perceber que sua principal dificuldade não estava na criatividade, mas na falta de organização em sua rotina profissional.

No início, a desorganização parecia algo simples. Arquivos salvos com nomes genéricos, prazos anotados apenas “de cabeça” e tarefas acumuladas sem um planejamento claro. Erik confiava muito na própria memória e acreditava que conseguiria administrar tudo de forma espontânea. Para ele, a criatividade compensaria qualquer falha estrutural.

Com o tempo, porém, os problemas começaram a surgir. Prazos foram esquecidos, versões erradas de arquivos foram enviadas e retrabalhos se tornaram frequentes. A mesa desorganizada e a área de trabalho do computador cheia de pastas desordenadas refletiam o mesmo padrão interno: falta de método, planejamento e priorização.

Erik começou a sentir pressão crescente. Pequenos atrasos geravam explicações desconfortáveis, e a necessidade de corrigir erros consumia o tempo que poderia ser investido na qualidade dos projetos. A ansiedade aumentava à medida que as tarefas se acumulavam, e ele se via trabalhando até mais tarde para compensar a própria falta de estrutura.

Emocionalmente, o impacto também foi significativo. A insegurança começou a aparecer quando percebia que colegas mais organizados conseguiam entregar resultados com menos estresse. Ele passou a questionar sua maturidade profissional e percebeu que talento sem organização estava limitando seu crescimento.