Estevan, um homem de 32 anos, trabalhou como técnico em manutenção de elevadores em uma empresa de serviços prediais. Sempre foi dedicado, prático e responsável com as demandas técnicas da função. Gostava da sensação de resolver problemas e de garantir segurança aos usuários dos equipamentos. No entanto, ao longo dos anos, começou a acumular experiências difíceis no ambiente profissional que deixaram marcas emocionais profundas.

No início de sua trajetória, enfrentou períodos de sobrecarga intensa. A equipe era reduzida, os chamados eram urgentes e as jornadas frequentemente ultrapassavam o horário previsto. Estevan aceitava a pressão como parte natural do trabalho operacional, esforçando-se para atender todas as demandas sem questionar limites. O cansaço físico era constante, mas ele o ignorava em nome da responsabilidade.

Com o tempo, as cobranças se tornaram mais rígidas. Prazos curtos, metas de produtividade e exigências por rapidez passaram a ser acompanhados de críticas frequentes. Mesmo quando fatores externos dificultavam o cumprimento das tarefas, a responsabilidade recaía sobre ele. A sensação de estar sempre devendo algo começou a gerar tensão interna.

Além disso, a falta de profissionalismo de alguns colegas agravava o cenário. Atrasos, descuidos técnicos e falhas de comunicação comprometiam o trabalho coletivo, mas nem sempre eram reconhecidos de forma justa. Em algumas situações, Estevan precisou assumir erros que não eram exclusivamente seus, o que intensificou seu sentimento de injustiça e desgaste.

O episódio mais marcante ocorreu quando, após um período de desempenho abaixo do esperado — consequência do próprio esgotamento acumulado — foi desligado da empresa. A demissão não representou apenas a perda do emprego, mas a confirmação de um processo silencioso de desgaste emocional que vinha se formando há anos.

As marcas deixadas por essas experiências não foram apenas profissionais. Estevan passou a carregar insegurança ao pensar em novos empregos, receio de enfrentar novamente ambientes pressionadores e dúvidas sobre sua própria capacidade. A motivação que antes o impulsionava foi substituída por cautela e desconfiança.